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下面附上一則新聞讓大家了解時事



勞動基準法一例一休新制上路,面對人事成本上揚,工商團體反彈聲浪不斷,財政部率先做出善意回應,將評估調整今年度營利事業所得稅結算申報案件,擴大書面審核實施要點純益率與執行業務者費用標準。

財政部指出,一例一休實施後,部分行業雇主因應人員調派及工作時間調整等因素,可能影響人事成本費用及獲利,財政部將整體考量受影響產業的營運及損益變動狀況,透過調整今年度營所稅擴大書審純益率與執行業務者費用標準,合理反映企業或執行業務者成本波動。

財政部指出,一例一休上路後,雇主給予勞工休假或加班費增加,可能影響企業獲利,企業或執行業務者可以將增加的成本費用,核實設帳記載並取得相關憑證,並依規定計算損益及申報106年度所得稅,稽徵機關將依業者實際損益情形,核實認定。

財政部強調,各地區國稅局每年4月到11月都會徵詢各業同業公會意見,並依據蒐集意見及統計資料,評估調整該年度營利事業所得稅擴大書審純益率與執行業務者費用標準。為了合理反映雇主因應一例一休新制對損益造成的影響,已經請各地區國稅局進行今年度徵詢作業時,主動調查受新制影響行業別及程度,納入評估並適度反映調整。





台灣實質薪資倒退回16年前的水準,根據周刊調查,除了「22K」,「派遣」已經成為拉低台灣薪資的主要原因之一,2萬6千多元的派遣平均薪資,是另一個箍住年輕人薪水的魔咒,更誇張的是,政府竟然是全國最大派遣戶,甚至還用低於合理薪資3到4成的超低價,讓台灣的薪資更進一步崩壞。

《今周刊》報導指出,金融海嘯後,台灣的派遣人力大幅增加。學者及勞委會統計,臨時性或派遣勞工人數從2002年的7萬多名,暴增了7倍,到去(2012)年的57萬名,早就超越外勞的40萬名,但他們的工作,甚至比外勞更沒保障。

報導也以「勞工界的孤兒!57萬派遣工比外勞還弱勢!」來形容。法律上,要派公司不用支付派遣工保險、獎金、休假等福利,甚至資遣派遣工時,要派公司連資遣費都不用出,派遣工也沒有任何升遷管道,他們連名片也沒有,因為公司根本不承認有這些員工,像用完的寶特瓶,喝光後就丟回給派遣公司資源回收。

《今周刊》發現,不只是民間企業愛用派遣,更誇張的是,政府竟然才是全國最大派遣戶,而且還用介紹低於合理薪資3到4成的超低價,讓台灣的薪資更進一步崩壞。根據監察院前年調查政府派遣勞工問題時發現,農委會及所屬機關派遣勞工達2,803人、經濟部有2,433人、教育部有1,174人,高居各部會前3名。整個中央機關,派遣勞工竟超過萬人。



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